Kariyer Pusulası

Yetenek Kazanım Uzmanı

Yetenek kazanım uzmanı, şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda uzun vadeli yetenek boru hattı oluşturur; özellikle üst düzey ve niş pozisyonlar için proaktif aday araştırması yapar. Headhunting, işgücü piyasası analizi ve işveren değer önerisi konularında uzmanlaşır.

İlgi Uyumu

İlgi uyumunu görmek için Compass testini tamamla

Ne Yapar?

  • Stratejik pozisyonlar için yetenek boru hattı oluşturmak ve yönetmek
  • Pasif adaylara yönelik headhunting ve outreach yapmak
  • İşgücü piyasası analizi ve rakip şirket haritalaması yapmak
  • Üst düzey pozisyonlar için mülakat ve değerlendirme merkezi tasarlamak
  • İşveren değer önerisini adaylarla paylaşmak
  • Yetenek kazanım metriklerini raporlamak ve süreci iyileştirmek

Tipik Bir Gün

1

08:30

Piyasa taraması ve rakip analizi

LinkedIn, Kariyer.net ve sektör raporları üzerinden işgücü piyasası güncellemeleri

2

10:00

Pasif aday araştırması ve outreach

Boolean aramalarla hedef profillerin tespiti ve kişiselleştirilmiş ulaşım mesajları

3

13:00

Aday kahve sohbetleri

Pasif adaylarla tanışma, şirket kültürü ve kariyer fırsatları hakkında keyifli sohbetler

4

15:00

Strateji toplantısı

Departman direktörleriyle kritik pozisyonların yetenek kazanım planı

5

16:30

Boru hattı ve metrik güncelleme

Aday CRM güncellemesi, pipeline raporlaması, haftalık hedef takibi

İyileştirme Önerileri

Geliştirilecek temel beceriler:

  • Headhunting ve Pasif Aday Araştırma
  • LinkedIn Recruiter / LinkedIn Sales Navigator
  • Boolean Arama Teknikleri
  • İşgücü Piyasası Analizi
  • İlişki Kurma ve Network Geliştirme
  • İşveren Değer Önerisi Sunumu
  • İngilizce (ileri seviye)

CV'ni yükleyerek kişiye özel, detaylı eksik analizi ve aksiyon planı al — sağdaki Studio Asistan panelinden dene (Pro).

Kullanılan Beceriler

Headhunting ve Pasif Aday AraştırmaLinkedIn Recruiter / LinkedIn Sales NavigatorBoolean Arama Teknikleriİşgücü Piyasası AnaliziDeğerlendirme Merkezi Tasarımıİlişki Kurma ve Network Geliştirmeİşveren Değer Önerisi SunumuPeople Analyticsİngilizce (ileri seviye)

Kimlerle Çalışır?

Departman DirektörleriHaftalık

Stratejik yetenek ihtiyacı ve pozisyon planlaması

Pasif AdaylarHer gün

Tanışma, networking ve fırsat paylaşımı

İşveren Markası EkibiHaftalık

İçerik stratejisi ve kampanya uyumu

İK AnalitiğiHaftalık

Yetenek piyasası verisi ve tahmin modelleri

Gereksinimler

  • Lisans(zorunlu) — İK Yönetimi, İşletme, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği
  • SHRM-CP / PHR / SHRM-SCP
  • LinkedIn Talent Insights Sertifikası

Kariyer Yolu

0+ yılYetenek Kazanım Uzmanı— Aday araştırma, boru hattı desteği
3+ yılKıdemli Yetenek Kazanım Uzmanı— Niş pozisyonlar, headhunting
6+ yılYetenek Kazanım Müdürü— Kurumsal yetenek stratejisi, ekip yönetimi
10+ yılYetenek Direktörü— Global yetenek yönetimi, İK stratejisi

Maaş Aralığı

Aylık brüt, TRY — tahmini aralık

Başlangıç

84.000 ₺

Orta

130.000 ₺

Kıdemli

196.000 ₺

İş-Yaşam Dengesi: ★★★★★Talep: ArtanHazırlık: Seviye 4/5